Отпуск за свой счет
ТК РФ регламентирует правила, по которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в году. Рассчитывать на его получение может не только тот, у кого есть на это законные основания, но и любой сотрудник, правда с согласия работодателя. Отпуск без содержания — это один из видов законного отдыха сотрудника, предоставляемый по согласию работодателя или по закону, при наступлении определенных обстоятельств, по заявлению сотрудника. Основные правила его предоставления регламентированы статьей ТК РФ.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск за свой счёт может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. В отличие от очередного, отпуск без сохранения содержания можно брать в любое время и на любой срок — если работодатель не возражает. Но если начальство не хочет или не может отпустить вас надолго или же не считает указанную причину уважительной, в отпуске за свой счёт могут отказать.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Если Вы хотите получать такую рассылку, ознакомьтесь, пожалуйста, с разъяснениями ниже и дайте свое согласие на обработку персональных данных.
