Работника уволили с нарушением КЗоТ: какие действия работника и последствия для работодателя
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт. Проект Модульбанка Написать в редакцию: editors modulbank. Сотрудник пошел на согласованный митинг, и там его арестовали на 15 суток — такого не может быть в современной России, но на всякий случай разберемся, что делать работодателю в этой ситуации. В статье говорим об административном аресте — изоляции на срок до 15 суток за нарушение общественного порядка или административного кодекса. С уголовными делами другие правила. Сотрудник под административным арестом остается без связи и не может позвонить или написать работодателю, чтобы рассказать, почему не пришел на работу.
Работник арестован: действия нанимателя
Законодательством предусмотрен широкий спектр действий для бывшего работника в случае его незаконного увольнения. При этом основными являются два пути разрешения трудового спора — это досудебный и судебный способ разрешения. Перед тем как определиться, какой способ защиты нарушенных прав работнику использовать, прежде всего, следует проанализировать ситуацию, сложившуюся в правоотношениях с работодателем и в чем конкретно выявилось нарушение трудовых прав работника в результате увольнения.
Работодатель узнал, что его работник находится под следствием. Ситуация не только является неприятной, но и вызывает массу вопросов. Можно ли уволить этого работника и по какому основанию? Как уволить его по собственному желанию? Что делать, если во время следствия заканчивается срок действия трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
